29 березень 2024, П'ятниця, 12:58

Кабмін спростив конкурс на зайняття посад державної служби

11 Грудня 2019г.
Кабмин

Кабмін спростив Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. Відповідна постанова №962 від 27 лстопада 2019 року набрала чинності 30 листопада, пише "Судово-юридична газета".

Cпрощено й удосконалено процедуру проведення конкурсу на зайняття посад державної служби:

Скасовано норму, через яку навіть сильні кандидати могли вибути з конкурсу, отримавши 0,5 і менше балів за однією з вимог.

Тестування на знання спеціального законодавства зробили не обов'язковим, а додатковим, якщо це потрібно для вирішення конкретних завдань. Установлено, що за рішенням суб'єкта призначення кандидати на посади категорії "А" можуть додатково проходити тестування на знання спеціального законодавства. У такому разі в розділі "Професійні знання" умов проведення конкурсу на відповідну посаду передбачається вимога "Знання спеціального законодавства", у компонентах якої зазначається не більше 5 НПА, які застосовуються для виконання завдань державного органу.

Кандидати на зайняття посад категорії "А" розв'язуватимуть ситуаційні завдання у Центрі оцінювання письмово з використанням комп'ютерної техніки у присутності не менш як двох адміністраторів Центру оцінювання. Кандидати на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В" розв'язують ситуаційні завдання. Такі завдання складаються із завдань для перевірки компетентностей та професійних знань кандидата.

Ситуаційні завдання для перевірки вимог до компетентності кандидатів на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В" обираються конкурсною комісією з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу, з переліку завдань для перевірки компетентностей, затверджених НАДС.

Ситуаційні завдання для перевірки професійних знань кандидатів на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В" розробляються конкурсною комісією та затверджуються її рішенням з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу на основі типових завдань для перевірки професійних знань, затверджених НАДС.

Усі кандидати, які претендують на зайняття однієї посади, розв'язують однакові ситуаційні завдання. Ситуаційні завдання розв'язуються кандидатами в усній та письмовій формі.

Перед співбесідою кандидата перевірятимуть на доброчесність. Інформацію надаватиме НАБУ. Установлено, що для забезпечення формування об'єктивної характеристики щодо доброчесності кандидатів на посади категорії "А", визначених комісією, та з метою виявлення наявності корупційних ризиків суб'єкт призначення або уповноважена ним особа перед проведенням співбесіди організовує отримання відповідної інформації від Національного антикорупційного бюро України.