Работодатель в трудовом договоре может определить размер зарплаты наемных работников в гривне с указанием эквивалента в иностранной валюте.
Соответствующее решение приняла коллегия судей Третьей судебной палаты Кассационного гражданского суда, передает Резонанс со ссылкой на Юрлигу.
В постановлении от 26 июня разъяснено, что это не противоречит Гражданскому кодексу Украины: закон предусматривает обязательность платежей на территории Украины в национальной валюте, но не запрещает использование размера денежных обязательств в иностранной валюте или других расчетных величин.
В рассматриваемом деле трудовой договор в первой редакции (которую компания признает), предусматривает применение обменного курса евро на день платежа при определении размера зарплаты, подлежащей выплате в гривне.
В связи с чем зарплата заместителя директора общества должна была отвечать по размеру эквиваленту 7872 евро в гривне на дату выплаты.
Верховный суд Украины считает безосновательными доводы кассационной жалобы о том, что выполнение положений дополнительного соглашения побуждает компанию нарушать Налоговый кодекс и обязывает платить штрафные санкции, поскольку алгоритм начисления зарплаты заместителю директора после заключения дополнительного соглашения не изменился — в течение всего периода трудовых отношений между сторонами при определении размера зарплаты, выплачиваемой в гривне, подлежал применению обменный курс евро на день платежа.