Більшість співробітників у країнах Європи не бажають погоджуватися на істотне зменшення заробітної плати, навіть якщо йдеться про можливість працювати кілька днів на тиждень дистанційно. За даними дослідження Європейського центрального банку, середній рівень скорочення доходу, на який готові піти респонденти заради двох-трьох днів роботи з дому, складає лише 2,6%.
Про це розповідає Резонанс
Статистика опитування щодо дистанційної роботи
Результати щомісячного опитування свідчать, що близько 70% європейських працівників не прийняли б зниження зарплати в обмін на дистанційний формат. Водночас 13% респондентів готові пожертвувати 1–5% своїх доходів, а ще 8% — від 6 до 10%. Попри спроби роботодавців повернути персонал до офісів на повний робочий тиждень, рівень відвідуваності офісних приміщень досі не відновився до показників, що були до пандемії COVID-19.
Динаміка тенденцій на ринку праці
Згідно з інформацією Євростату, у 2024 році частка працівників віком від 20 до 64 років, які хоча б іноді працюють з дому, досягла 22,4%. Це майже вдвічі більше, ніж було зафіксовано у 2019 році.
Ми виявляємо велику різницю в готовності погодитися на зниження заробітної плати залежно від різних моделей роботи з дому
Економісти Антоніу Діас да Сілва та Марко Вайслер, які підготували звіт на основі цих даних, зазначають, що працівники, які вже працюють дистанційно, частіше прагнуть зберегти цей режим і навіть готові погодитися на менше зниження зарплати. Для тих, хто працює з дому лише один день на тиждень, середній рівень згоди на скорочення доходу становить 1,6%.