McDonald’s у Великій Британії оголосила про впровадження нових корпоративних стандартів, спрямованих на посилення захисту працівників від сексуальних домагань. Оновлення включає проведення спеціалізованих тренінгів для менеджерів, які мають підвищити обізнаність щодо запобігання домаганням та створити безпечніше робоче середовище для персоналу мережі.
Про це розповідає Резонанс
Реакція на численні скарги працівників
Минулого року британський мовник BBC отримав понад 100 звернень від нинішніх і колишніх співробітників McDonald’s, які повідомили про випадки сексуального насильства, домагань, расизму та знущань у закладах компанії. У відповідь на це керівництво McDonald’s принесло публічні вибачення, створило спеціальний підрозділ для розгляду скарг і започаткувало співпрацю з британською Комісією з питань рівності та прав людини (EHRC).
У липні 2023 року BBC отримав інформацію від більш ніж 100 нинішніх та колишніх співробітників мережі ресторанів швидкого харчування, які стверджували, що зазнавали сексуального насильства, домагань, расизму та знущань
У 2023 році McDonald’s спільно з EHRC розробили спеціальний план дій із захисту працівників від домагань та погодилися на проведення зовнішнього аудиту. Проте, незважаючи на ці заходи, упродовж наступного року BBC знову отримала понад 160 звернень від співробітників, а EHRC зареєструвала ще 300 повідомлень про випадки домагань. Вже у січні 2025 року працівники McDonald’s підтвердили, що проблема сексуальних домагань залишається невирішеною.
Судові процеси та посилення контролю
Юридична фірма Leigh Day повідомила, що отримала доручення від сотень працівників McDonald’s розпочати судову справу щодо інцидентів, що сталися у понад 450 закладах компанії. У відповідь EHRC оновила спільний план дій із McDonald’s, а голова комісії баронеса Кішвер Фалькнер наголосила на необхідності рішучих змін у корпоративній політиці компанії.
Окрім Великої Британії, схожі проблеми спостерігаються й в інших країнах: австралійські жінки-військовослужбовиці подали колективний позов із звинуваченнями у системному гендерному та сексуальному насильстві за період із листопада 2003 року по травень 2025 року.