У росії зафіксували найсерйознішу за понад шість десятиліть кадрову кризу в системі охорони здоров’я: кількість медпрацівників середньої ланки опустилася до історичного мінімуму, а дефіцит кадрів поглиблюється на тлі низьких зарплат і перерозподілу державних ресурсів на війну.
Про це розповідає Резонанс
Чисельність і причини
Офіційні показники свідчать, що сьогодні в росії припадає 96,3 медпрацівника середньої ланки на 10 тисяч населення — найнижчий рівень з 1960 року. Експерти зауважують, що навіть ці цифри можуть бути завищеними через методологічні особливості обліку. Головними причинами називають демотивацію професії через мізерні заробітні плати, скорочення інвестицій у первинну та вторинну ланку медицини та спрямування значної частини бюджетних коштів на силові потреби та військові проєкти.
Причини добре відомі: професія втратила привабливість через низькі зарплати. Мілітаризована держава спрямовує всі ресурси у війну й силовий блок, фінансуючи охорону здоров’я за залишковим принципом – йдеться у повідомленні.
На тимчасово окупованих територіях України ситуація ще гірша: після початку повномасштабного вторгнення значна частина місцевих медиків виїхала, а спеціалісти з рф не погоджуються працювати в зоні підвищеного ризику за низьку оплату та в складних умовах інфраструктури.
Наслідки для населення
Для мешканців окупованих районів це означає не лише дефіцит невідкладної медичної допомоги, а й довгострокові негативні наслідки: погіршення контролю над хронічними захворюваннями, затримки в діагностиці та лікуванні, зростання числа ускладнень і підвищена смертність. Нестача середнього медперсоналу також тягне за собою перевантаження залишених лікарень і зниження якості надання послуг.
Феномен кадрового виснаження у системі охорони здоров’я розглядають як системну проблему, що повязана з політикою фінансування, відтоком кваліфікованих кадрів та небажанням працювати в ризикових регіонах. Усунення наслідків потребуватиме значних інвестицій у зарплати, умови праці та відновлення місцевої інфраструктури охорони здоров’я.