В Україні нараховується близько 1,5 мільйона чоловіків призовного віку, які перебувають у розшуку через невчасне оновлення своїх облікових даних у територіальних центрах комплектування. Про це повідомила народна депутатка Галина Янченко, підкресливши масштаб проблеми та необхідність її системного вирішення.
Про це розповідає Резонанс
Проблеми з працевлаштуванням через військовий облік
Як зазначила Янченко, у разі, якщо таких чоловіків зупиняють представники ТЦК, їх одразу вносять у систему військового обліку. Це ускладнює офіційне працевлаштування, особливо на оборонних підприємствах, оскільки без оновлення даних та проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) працевлаштуватися практично неможливо. Внаслідок цього створюється замкнене коло: підприємства гостро потребують фахівців, а значна кількість потенційних працівників залишаються поза легальним ринком праці.
«Підприємства гостро потребують кадрів, а значна кількість чоловіків „сидять вдома, ховаються“ і поза легальним ринком праці».
Новий закон дозволяє оборонним підприємствам залучати більше працівників
Щоб подолати цю ситуацію, Верховна Рада минулого тижня ухвалила законопроєкт, авторами якого стали Галина Янченко, Давид Арахамія та Олександр Завітнєвич. Згідно з новими правилами, оборонні компанії зможуть тимчасово, на 45 днів, «заморожувати» кандидатів без оновлених даних, якщо вони їм потрібні. Протягом цього часу кандидат має пройти ВЛК та виконати всі необхідні формальності для подальшого офіційного бронювання на підприємстві.
Янченко наголошує, що такий підхід дозволяє оборонному сектору залучити значний кадровий резерв й надати чоловікам ще один шанс повернутися до легальної праці та долучитися до зміцнення обороноздатності країни. Вона також зауважує, що стартові зарплати на виробництві становлять від 20–30 тисяч гривень, а для вузьких спеціалістів, інженерів і працівників R&D вони можуть сягати кількох тисяч доларів. Ухвалений закон має посилити оборонну галузь кадрами та стимулювати повернення значної частини населення до економічної активності.