Верховна Рада підтримала в першому читанні законопроєкт, який дозволяє стратегічно важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу залучати до роботи та тимчасово бронювати працівників навіть у разі відсутності в них необхідних військово-облікових документів.
Про це розповідає Резонанс
Нові правила для працевлаштування військовозобов’язаних
Згідно з новим документом, підприємства оборонної галузі матимуть право укладати трудові договори із військовозобов’язаними, які не перебувають на обліку в територіальних центрах комплектування (ТЦК), мають неналежно оформлені документи або навіть знаходяться у розшуку. Однак винятком є особи, що ухиляються від мобілізації чи військового обліку за статтями 336 та 337 Кримінального кодексу України.
Умови бронювання та обовʼязки працівників
Працівники, які підпадають під дію цього законопроєкту, отримуватимуть бронювання терміном на 45 днів. Протягом цього часу вони зобов’язані привести свої військово-облікові документи у відповідність із вимогами законодавства. Якщо працівник не виконає цієї вимоги у встановлений термін, підприємство отримує право розірвати з ним трудовий договір.
«Документ передбачає, що підприємства зможуть укладати трудовий договір із військовозобов’язаними, які не перебувають на обліку в ТЦК, мають неналежно оформлені документи або навіть перебувають у розшуку».
Новий законопроєкт спрямований на забезпечення безперервної роботи критично важливих підприємств оборонної промисловості та посилення обороноздатності країни.