После начала т.н. «перезагрузки» ГБР много писал, что в Бюро незаконно увольняют государственных служащих под предлогом сокращения должностей госслужбы.
А все потому, что в ГБР в период с 28.12.2019 по 06.03.2021 не было руководителя государственной службы, который в соответствии с Законом «О государственной службе» имел право назначать на должности у увольнять с должностей государственных служащих.
Сейчас всплыл еще один достаточно интересный факт.
Все эти увольнения проводились на основании поддельного нормативного акта.
Этим актом является «Порядок изменения категории работников ГБР, которые замещаются государственными служащими на должности, подлежащие замещению лицами рядового и начальствующего состава», утвержденный приказом ГБР от 03.01.2020.
Почему этот документ поддельный:
1. Этот Порядок утвержден приказом ГБР 03.01.2020 №2.
В абз. 6 п. 6 Порядка указано следующее: «После утверждения штатного расписания ГБР в отношении работников, должности которых сокращены, издается приказ об их персональном предупреждении о предстоящем увольнении на основании Закона "О государственной службе" в письменной форме не позднее чем за 30 календарных дней».
2. Однако, по состоянию на 03.01.2020 года в Законе «О госслужбе» не было нормы о необходимости письменного предупреждения работника о предстоящем сокращении за 30 календарных дней.
Это требование в ч. 3 ст. 87 в Законе «О госслужбе» появилась только на основании Закона №440-IX, который вступил в силу 13.02.2020.
3. Аналогичное требование в Кодексе Законов о труде появилось на основании Закона №378-IX, который вступил в силу 02.02.2020.
4. По состоянию на 03.01.2020 в соответствии со ст. 49-2 КЗоТ о предстоящем сокращении работника, в т.ч. и госслужащего, нужно был предупреждаться за 2 месяца, а не за 30 дней.
Следовательно, в нормативном акте, якобы утвержденном 03.01.2020, никак не могли появится нормы, который были прописаны в КЗоТ 02.02.2020, а в Закон «О госслужбе» 13.02.2020.
Поэтому указанный Порядок был «утвержден» очевидно задним числом путем внесения заведомо недостоверных сведений в официальные документы – приказы ГБР.
Т.о. имело место совершение уголовного правонарушения, предусмотренного ст. 366 УК – служебный подлог.
Но и это еще не все.
После массовых увольнений бывшими госслужащими были поданы в суды соответствующие иски, а ГБР в обоснование якобы правомерности своих кадровых решений предоставляет в суд именно этот поддельный документ.
А такие действия уже нужно квалифицировать как уголовное правонарушение, предусмотренное ст. 358 ч. 4 УК – использование заведомо поддельного документа.
Ранее неоднократно писал, что ГБР абсолютно игнорирует требования законодательства о порядке обнародования нормативно-правовых актов. И это делается именно для того, чтобы можно было вот таким образом жульничать с нормативно-правовыми актами, незаконно увольнять сотрудников, незаконно выплачивать себе надбавки и доплаты и многое-многое другое.
И да, этот «Порядок» ГБР не обнародовало до настоящего момента.
В общем, сброд жуликов и преступников, а не государственный правоохранительный орган.
Джерело: Oleg Shram
Читайте Резонанс в Facebook и подписывайтесь на наш канал в Telegram
